Na een ontslag op staande voet ben je plotseling je baan en inkomen kwijt en krijg je geen WW-uitkering omdat je verwijtbaar werkloos bent. Dat zijn heftige gevolgen. Je moet als werknemer actie ondernemen, al is het maar om je WW-uitkering veilig te stellen. Je zult je werkgever spoedig moeten laten weten dat een dringende reden voor het ontslag ontbreekt en dat je de nietigheid van het ontslag inroept. Vervolgens moet je doorbetaling van je loon eisen en ook vorderen dat je weer op het werk wordt toegelaten, zodat je je werkzaamheden weer kunt voortzetten. Mocht de werkgever het ontslag handhaven, dan is het vaak raadzaam om een procedure bij de kantonrechter te starten en zowel doorbetaling van je loon als nietigheid van het ontslag te vorderen.

Het bovenstaande is duidelijk gebaseerd op de situatie dat het de werknemer is die zich tot een van onze advocaten wendt. De werkgever van die werknemer wordt geconfronteerd met een juridisch probleem wanneer de werknemer opstaat tegen het hem (of haar) verleende ontslag. Die werkgever kan ook bij ons terecht (mits uiteraard de werknemer niet door een van onze advocaten wordt bijgestaan). 

Het moge duidelijk zijn: zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons terecht voor advies en procedures op arbeidsrechtelijk terrein. Dat kan zijn op zeer uiteenlopende gebieden:

- arbeidsovereenkomsten
- arbeidsconflicten
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
- concurrentiebeding
- kennelijk onredelijk ontslag
- loonvordering
- non-actiefstelling
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ontslag aanvraag via het UWV
- ontslag op staande voet
- reorganisatie
- ziekte en reïntegratie.